Gen Z bereiken met je employer brand?
Bij d-artagnan hebben we er vier. Maar wie zijn ze precies, die Gen Z’ers, en waarom heb je ze nodig in je organisatie? In Vlaanderen lopen er zo’n 1,3 miljoen rond—een generatie die je niet kunt negeren. Geboren tussen 1998 en 2010, gedreven door zelfontplooiing en altijd op zoek naar groei. Ze zijn opmerkelijk kritisch, stellen de juiste vragen en zoeken naar organisaties die echt bij hen passen. Fake news? Daar trappen ze niet in. Maar influencers? Die hebben wél hun aandacht. Lees hier hoe je jouw employer brand kunt afstemmen op deze generatie en waar je rekening mee moet houden als werkgever.
Dit zoekt Gen Z in een job (spoiler: het is meer dan gratis koffie)
Gen Z is ambitieus en gedreven, maar zoekt ook slim naar balans. Flexibiliteit is de key tot succes. Ze zijn harde werkers maar houden nog het liefst van een goede work-life balance. Mentale gezondheid staat hoog op hun lijstje. LGBTQ+ rechten, gendergelijkheid en raciale diversiteit? Dat zijn hot topics. Gen Z zoekt een plek waar ze zichzelf kunnen zijn en waar ze kunnen groeien.
Slide into their DMs
Standaard zoekmachines? Daar heeft Gen Z niet veel mee. TikTok en Instagram zijn hun go-to voor alles – van productreviews tot carrièremogelijkheden. Een vacature op Instagram? Perfect! Ze zijn niet bang om snel te reageren en houden van directe interactie. Sociale media is dus de place to be! Deel content die laat zien wat je bedrijf echt te bieden heeft. Gen Z wil niet zomaar een job. Ze willen werken voor organisaties die hun waarden delen en waar ze écht impact kunnen maken.
Maak Gen Z jouw grootste fan met deze 4 employer branding tricks
1. Apprecieer ze en be relatable
Als je deze generatie wil bereiken, moet je TikTok en Instagram inzetten om je bedrijfswaarden en werkcultuur te laten zien. Deze jongvolwassenen waarderen organisaties die authentiek en menselijk zijn. Denk zoals d-artagnan deed bij Artes met de blokbox: een initiatief waarbij we lieten zien dat we om studenten geven. We gaven ze een box vol met goodies en vouchers. Geen standaard sollicitatiepost, maar een actie die relatable was. Geef Gen Z het gevoel dat ze ertoe doen, en ze zullen zich dubbel zo hard inzetten.
2. Vollenbak jezelf mogen zijn
Deze generatie wil werken voor organisaties die werk maken van gelijke kansen en diversiteit. Neem bijvoorbeeld onze klant Burger King. Ze zetten in op authenticiteit en inclusie: 'vollenbak jezelf zijn' is hun motto. d-artagnan sprak met Burger King-medewerkers en vroeg naar hun ervaringen op de werkvloer. Het resultaat? Een nieuwe slogan: 'Work it your way', gebaseerd op het iconische 'Have it your way'. Het draait om zich gezien en gewaardeerd voelen. En dat is precies waar deze generatie voor gaat. Ze willen dat werkgevers eerlijk zijn over hun cultuur en die moet overeenkomen met wat er op de werkvloer gebeurt.
3. Work smarter not harder
Gen Z weet dat productiviteit niet afhangt van lange uren, maar van slim werken. Ze zoeken organisaties die flexibel zijn, denk aan thuiswerken, glijdende werkuren en extra aandacht voor mentale gezondheid. Thuiswerken vermindert het 'werk-privé conflict', wat niet alleen het welzijn van je medewerkers verbetert, maar ook de jobtevredenheid en betrokkenheid verhoogt. Het resultaat? Betere prestaties en hogere retentie. Win-win! Die extra flexibiliteit zorgt voor minder stress en meer autonomie, wat zorgt voor een betere concentratie bij medewerkers.
4. Laat ze shinen
Gen Z is niet gemaakt om stil te zitten. Ze willen vooruit en zichzelf blijven uitdagen. Geef ze kansen om hun skills te boosten, en ze gaan all-in. Investeer in extra trainingen, mentoring en opleidingen. Organisaties die investeren in groei? Die winnen niet alleen loyale werknemers, maar krijgen ambassadeurs die met trots vertellen waar ze werken. Geef deze jonge talenten de ruimte om te shinen, en ze tillen je bedrijf mee naar the next level!
Word de highlight van Gen Z’s feed
Bij d-artagnan helpen we je niet alleen om op te vallen, maar ook om een connectie te maken met de jongste generatie op de arbeidsmarkt. Benieuwd hoe wij jouw merk laten opvallen? Neem contact met ons op en ontdek het zelf.
